Hrubá mzda

Hrubá mzda je výchozí číslo, od něhož se odvíjí veškeré výpočty odvodů. Zaměstnanec ji vidí v pracovní smlouvě, avšak na bankovní účet mu přijde vždy méně — tzv. čistá mzda po zákonných srážkách.

Co se odečítá na straně zaměstnance

Ze hrubé mzdy zaměstnance se strhávají tři položky:

• Daň z příjmů fyzických osob (DPFO) — sazba 15 % do výše 36násobku průměrné mzdy za rok, 23 % z částky nad tento práh. ^[1] Výslednou daň snižují slevy — základní sleva na poplatníka, sleva na manžela/manželku, daňové zvýhodnění na děti a další.
• Sociální pojištění — 6,5 % z hrubé mzdy. ^[2] Zahrnuje důchodové pojištění, nemocenské pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti.
• Zdravotní pojištění — 4,5 % z hrubé mzdy. ^[3]

Celkové odvody zaměstnance tak činí 11 % hrubé mzdy před uplatněním slev a daňového zvýhodnění.

Co platí zaměstnavatel navíc

Zaměstnavatel odvádí ze svých prostředků — nad rámec hrubé mzdy zaměstnance — sociální pojistné ve výši 24,8 % a zdravotní pojistné ve výši 9 %. Tyto náklady zaměstnanec přímo nevidí, ale tvoří podstatnou část celkových nákladů práce. Součet hrubé mzdy a odvodů zaměstnavatele bývá označován jako „superhrubá mzda", přestože tento pojem od roku 2021 ztratil daňový právní základ — jako základ daně se od té doby používá přímo hrubá mzda.

Příklad výpočtu

Zaměstnanec s hrubou mzdou 45 000 Kč a uplatněnou základní slevou na poplatníka (2 570 Kč měsíčně) zaplatí přibližně:

• Sociální pojištění: 45 000 × 6,5 % = 2 925 Kč
• Zdravotní pojištění: 45 000 × 4,5 % = 2 025 Kč
• Záloha na daň: 45 000 × 15 % − 2 570 = 4 180 Kč
• Čistá mzda: přibližně 35 870 Kč

Skutečná čistá mzda se může lišit v závislosti na dalších uplatněných slevách, daňovém zvýhodnění na děti nebo jiných srážkách (penzijní spoření, odbory apod.).

Hrubá mzda vs. čistá mzda

Při vyjednávání o odměně nebo porovnávání pracovních nabídek je důležité srovnávat stejné veličiny. Inzerát uvádějící „50 000 Kč" nemusí specifikovat, zda jde o hrubou, nebo čistou mzdu — a rozdíl může být 8 000–12 000 Kč. Pokud to není výslovně uvedeno, jde zpravidla o hrubou mzdu, z níž se odvody teprve počítají.

Minimální mzda a hrubá mzda

Zákoník práce stanovuje minimální mzdu jako spodní hranici hrubé mzdy. Zaměstnavatel nesmí sjednat ani vyplatit hrubou mzdu nižší, než je zákonem stanovené minimum. Minimální mzda se každoročně upravuje nařízením vlády.